不是 n8n 加 Coze 拼出来的流程
AI 员工、RPA、审批和数据原生编排在一起，一条流就是一条真实业务线。
可视化编排
拖拽节点 / 连线就能画出一条流。业务领头自己改分支、加审批，不用回头找 IT 开工单。
多员工并行
一条流里可以同时调 4 个 AI 员工 + 2 个真人角色 —— 销售起草、法务审条款、财务算税、主管拍板。
审批节点 · 真人必填
关键节点强制真人审批：合同用章、发票入账、投放预算、风险单 —— AI 做 80%，人只看汇总点确认。
异常重试 + 升级
某一步失败了？自动按策略重试（换模型 / 换渠道 / 换凭据），连续失败自动升级给主管，不丢单。
SLA 看板
每一条工单在工作流里停留多久、卡在哪、谁的锅，看板上一目了然。超时自动警告、周报自动成文。
全链路审计
每一次模型调用、每一次 RPA 点击、每一次真人审批，全部留痕。出了事能复盘，合规审计可追溯。
这些业务线， 已经跑在工作流上
不改系统、不排 IT 需求，业务团队自己就能把流程画出来。
- 01
客诉处理 · 从接单到赔付
客服员工接单 → 工单打标 → 员工查订单 / 物流 / 备注 → 起草道歉与补偿方案 → 主管审批 → RPA 发补偿券 → 回客户。
多渠道接单多员工协作审批 + RPA
- 02
合同与用印
销售上传客户合同 → 法务员工审条款 → 财务员工算税价 → 合规员工扫风险 → 真人主管批 → 电子签 → 归档。
条款扫描多员工并审电子签
- 03
月度投放与复盘
运营提素材需求 → 设计员工画图 → 文案员工写 8 版 → 投放员工跑创意实验 → 数据员工出复盘 → 周一晨会自动呈现。
素材生成A/B 投放复盘报告
- 04
员工入职 Onboarding
HR 员工建档 → 发 welcome 包 → IT 员工配权限 → 行政员工下单设备 → 导师真人 review → 30/60/90 天自动评估。
跨部门并行自动提单成长评估
智能工作流 vs n8n / Make / Zapier
传统流程只串 API，智能工作流把 AI 员工、RPA 和审批都装进节点。
- 节点类型以前只有 API / HTTP / 函数用可易AI 员工节点 + RPA 节点 + 审批节点 + API 节点
- 记忆以前流只是数据管道用可易流能读员工记忆，员工也能读历史流水
- 老系统以前没 API 就接不进用可易通过 RPA 节点直接操作 ERP / SAP / 老 Web
- 审批以前审批要靠外部工具用可易审批节点原生嵌入，移动端可直接批
- 异常以前失败就停，靠人去看用可易自动重试 + 模型切换 + 升级主管
从 n8n / Make 等传统无代码工作流升级到 Agentic WorkOS
从单一的 API 数据搬运，升级为包含多 AI 员工协同判断、审批互审与屏幕自愈 RPA 的组织级流水线。