从 Coze / 扣子， 升级到可易 AI 员工平台
Coze 擅长对话和 Bot 编排，但点不动 ERP、SAP、老 Web 和安卓 APP。 可易把对话、动手、工作流和长期记忆，合进同一个 AI 员工。
同类落地
SaaS 创业团队 · 约 30 人规模
原本在 Coze / Dify 上做对话 Bot，迁到可易后研发 / 运营 / 财务各配 AI 员工 —— 散点 Bot 升级为统一身份、统一记忆、统一账单。
继续在 Coze / 扣子 上做， 会撞到这些墙
聚焦对话与 Bot / Agent 编排。这是上一代工具天然的边界，业务规模一上去就会显现。
01
Bot 只会"说"，不会"动手"
对话写得很好，可一旦要操作 SAP / ERP / 老 Web / 安卓 APP，就要再外接 RPA / 云手机 / 云电脑，账号与日志都散了。
02
"Bot"还不是"员工"
Bot 没有部门归属、没有跨任务记忆、没有 KPI；想让"招聘 Bot"和"客服 Bot"协同审批时，需要自己拼装。
03
企业级合规与私有化路径有限
当业务进入金融、央企、政府等场景时，需要私有化部署、按等保要求设计部署架构、与现有 IM / OA 深度集成。
04
账单分散在多个 SaaS
Bot 一份账单 + RPA 一份 + 云手机 / 云电脑各一份 + 监控一份；财务和采购很难讲清楚 ROI。
迁到可易， 多解决这几件事
AI 员工、智能工作流、智能 RPA、AI 运行基建原生一体：一份账单、一套身份、一份记忆。
我们建议的迁移节奏
不是一刀切：双轨并行 1–2 周，验证稳定后再切流量，剩余流程随业务节奏自然替换。
- 1
Step 1 · 评估
15 分钟看一眼现有流程清单：哪些是 RPA / 哪些是 Bot / 哪些是工作流，哪些必须保留、哪些可以重做。
- 2
Step 2 · 沉淀
把 Coze / 扣子上跑得最熟的 1-2 个 Bot 在可易里重建为 AI 员工 —— 加上记忆、KPI、动手能力。
- 3
Step 3 · 拼合
把 RPA、云真机、云电脑、沙箱拉进同一条工作流，让"对话 + 动手 + 审批"在一个员工身份里跑完。
- 4
Step 4 · 扩展
把可易上跑通的工作流模板沉淀给业务负责人，逐步把更多场景从旧工具切到统一身份 / 统一记忆 / 统一账单。
迁出 Coze / 扣子 常见问题
已经在 Coze / 扣子上做了 Bot，要不要全部重做？
不用。建议先把跑得最熟的 1-2 个 Bot 在可易里重建为 AI 员工 —— 加上记忆、KPI、动手能力 —— 体感跑通后再批量沉淀。剩余 Bot 可在 Coze 上继续跑，按业务节奏自然替换。
可易和 Coze 的核心差异是什么？
Coze 聚焦对话与 Bot / Agent 编排，AI 员工对应 Coze 的 Bot；可易把"对话 + 动手 + 工作流 + 长期记忆"合并到一个员工身份，并原生内置智能 RPA、云真机、云电脑、代码沙箱 —— 当 Bot 需要真正"动手"时不用再外接四套工具。
可易支持私有化部署吗？
团队版 SaaS 化开箱即用，企业定制版支持全栈私有化部署 —— 全部组件可部署在企业内网或专属物理机房，数据不出网，按等保 2.0 / 3.0 要求设计部署架构。
海外大模型可以用吗？
内置通义千问、豆包、DeepSeek、智谱 GLM、Kimi、文心一言、混元等国产大模型全部国内直连；GPT / Claude / Gemini 等海外模型在企业版按需走合规通道开启。
正在评估其它工具？
每条迁移路径都有专属说明和同类客户参考。